每周四下午，电气学院领导班子准时出现在桂园1舍一站式学生社区。一壶清茶，几把椅子，师生围坐，坦诚交流——这正是“书记、院长下午茶”系列活动的常态场景。自4月30日首场活动启动以来，该活动已连续举办5场，学院依托一站式学生社区常态化下沉一线，将育人资源送到学生身边，让服务窗口常开常亮。

从“喝一杯茶”到“解一批题”

“品一盏清茶·话一方成长·筑一流学风”。每场活动中，领导班子认真听取学生反映的英语偏科、竞赛指导不足、宿舍作息冲突、考研就业迷茫等实际问题，现场逐一回应，并承诺从专项培训、资源投入、住宿调整、榜样引领等多方面推动落实。5场活动下来，一本清晰的“问题台账”逐渐成形，每一条学生关切都有对应的落实承诺。党委书记徐伟琦表示，学生的关切就是学院工作的着力点，相关回应已纳入专项推进。把学生的“问题清单”当作干部的“履职清单”——这正是学院在常态化下沉中形成的核心共识。

既有“方向引领”，也有“具体支招”

系列活动不仅为学生成长指明方向，更提供了切实可行的指导。院长张聪以自身工作之余坚持求学的经历勉励学生找准目标、敢于突破，强调电赛是含金量最高的学科竞赛，时间再紧也要先加入队伍学习焊接；副书记侯长亮明确提出以电网为第一目标，鼓励学生本科阶段尝试发表论文以助力考研，并以“算力的尽头是电力”引导学生抓住“双碳”战略下的时代机遇。副院长李相虎结合自己的大学经历指出，确立清晰目标至关重要，学科竞赛是大学生活中的关键历练；院长助理黄臻则提醒大家不要单打独斗，要学会广泛交流、制定长期计划、培养自学能力。

以正确政绩观引领下沉实效，在一站式社区培育扎实学风

“书记、院长下午茶”的常态化举办，折射的是学院领导班子对正确政绩观的深刻理解——育人工作的“绩”，在于为学生解决了多少具体问题。结合当前政绩观学习教育，学院进一步明确：干部的“履职清单”就是学生的“问题清单”，常态化下沉不是“一阵风”，而是要在一站式学生社区中真解题、解真题。从一杯清茶破冰，到5场座谈逐步推开，这一活动已成为电气学院学风建设从“活动式”走向“机制化”的重要探索。学院负责人表示，将持续跟踪问题解决进展，确保各项措施落到实处，在深耕一线中筑牢学风根基，以正确政绩观引领学风建设走深走实，在真抓实干中践行育人使命。